FACTORES Y BASES PARA LIQUIDAR LAS PROVISIONES DE PRESTACIONES SOCIALES Y LAS APROPIACIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL

Salarios

Se entiende por salario que es la retribución que percibe un trabajador por prestar un servicio, donde este monto se establece dentro del contrato, el periodo puede ser diario, semanal, quincenal o mensual, según lo acordado con el empleador.

Factores Salariales

Son todos los ingresos salariales adicionales, a los cuales tiene derecho un trabajador, de acuerdo a la normatividad vigente como:

ü  Bonificaciones

ü  Primas de Servicios

Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales a las cuales empleado tienen derecho, según la normatividad son:

ü  Prima de Vacaciones

ü  Vacaciones

ü  Cesantías

ü  Intereses de la Cesantías

ü  Prima de Navidad

Bases de Liquidación EPS, AFP, ARP, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SENA, ICBF

Mensualmente o quincenalmente según el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nomina, para determinar los devengados y deducibles de empleado.

Las empresas deben pagar de forma mensual a ciertas entidades, como:

ü  ARL (Administradora de Riesgos Laborales): Las organizaciones la cancelan en un porcentaje desde el 0,522% hasta el 6.960% dependiendo del grado de riesgo de la actividad del trabajador. Se toma del total devengado, deduciendo el auxilio de transporte.

ü  ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar): La organización cancela el 3% del total devengado deduciendo el auxilio de transporte.

ü  Sena (Servicio Nacional de Aprendizaje): La organización cancela el 2% del total devengado deduciendo el auxilio de transporte.

ü  Caja de Compensación Familiar: La organización cancela el 4% del total devengado.

El neto a pagar a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de las deducciones.

Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.

La planilla des un formato inteligente que le permite a todas las personas y empresas pagar sus aportes al Sistema de la Protección Social, es decir para salud, pensión, riesgos profesionales, cajas de compensación, Sena e ICBF.

 Este instrumento liquida los aportes que deben ser cancelados de conformidad a los subsistemas que le correspondan y le informa el valor que debe cancelar y el subtotal por cada subsistema. El valor se determina según el IBC, la condición de cada persona, si es dependiente o independiente.

5.6.1 Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.

Los pagos de seguridad social y parafiscal se vencen a partir del primer día hábil de cada mes. Mediante el decreto 1670 de 2007 se decidió modificar los plazos en los que mensualmente deben cumplir las empresas con el pago de los aportes.

            Por: Yadira Cardenas